Cada marzo, la equidad de género se toma la agenda pública. Empresas, instituciones y la sociedad en general refuerzan su compromiso con la inclusión, la diversidad y la participación femenina en distintas industrias. Pero cuando el Mes de la Mujer llega a su fin, surge la pregunta clave: ¿seguiremos igual de comprometidos el resto del año?

El verdadero desafío es transformar el impulso de marzo en acciones sostenibles. No basta con conmemorar, hay que actuar. La equidad de género no es una declaración, sino un cambio estructural que se traduce en políticas concretas, en más oportunidades y en un ecosistema laboral realmente inclusivo.

Desde Artikula HC lo tenemos claro. Por eso, ser parte de iniciativas como Futuras Líderes nos llena de orgullo. Este programa de SQM Litio, que impartimos en 2024, ha sido un hito en la formación de talentos femeninos para la minería y las áreas STEAM. No se trata solo de capacitación, sino de abrir puertas reales y construir trayectorias profesionales que transformen industrias.

Chile ha avanzado en la incorporación de mujeres en la minería, industria clave para el desarrollo económico del país, y que por años ha sido altamente masculinizada. Como destacó la ministra del ramo, somos el segundo país con mayor participación femenina en el sector. Pero aún estamos lejos del 50%. Si queremos cambiar esa realidad, la clave está en la formación y en la generación de oportunidades concretas para mujeres en todos los niveles y regiones del país.

En Artikula HC, más del 60% de las egresadas de nuestros programas son mujeres. Pero el desafío no termina ahí. Estamos comprometidos en seguir reduciendo brechas a través de alianzas con empresas que, como SQM Litio y Capstone Copper, entienden que la equidad va más allá de sumar mujeres a sus equipos. Estas compañías están invirtiendo en infraestructura para trabajadoras con hijos, promoviendo políticas de inclusión efectivas y apostando por cambios reales en sus organizaciones.

El llamado es claro: la equidad de género no puede ser un tema de marzo. Es momento de convertir el discurso en transformación. La invitación es a todos los actores del sector a asumir este compromiso como una tarea permanente, a generar más espacios para mujeres y a construir un futuro laboral donde las capacidades y el mérito, sin importar el género, tengan siempre un lugar.

Natalia Antillo, Directora de Finanzas y Proyectos en Artikula HC.